O Juris8 Trabalhista conecta os dados que a sua empresa já tem — folha, ponto, ficha de registro, acordos coletivos — e entrega dossiê, minuta de contestação, cálculo e kit de audiência prontos para o seu escritório revisar, assinar e protocolar.
O volume cresce, o custo por processo não cai, e o time interno passa o dia cobrando subsídio do RH, conferindo cálculo e relendo peça repetida. A conta aparece na provisão.
pagos a reclamantes pela Justiça do Trabalho em 2025 — recorde histórico.
Fonte: TST / Justiça do Trabalhonovas ações trabalhistas ajuizadas por ano no país.
Fonte: TST — Relatório Geral da Justiça do Trabalhocusto médio de defesa por processo em carteiras de massa.
Fonte: benchmark de mercadodos advogados já usam IA semanalmente — o benchmark do adversário subiu.
Fonte: pesquisa setorial 2025A defesa espera dias por holerite, cartão de ponto, ficha de registro e acordo coletivo. O prazo anda, o dossiê não.
Pedidos por e-mail, sem padrão nem rastreio · filial que responde tarde atrasa a peça inteira · documento errado só aparece na audiência.
Os mesmos vinte pedidos voltam toda semana e cada contestação é remontada à mão.
O acervo de teses existe, mas ninguém acha · cálculo em planilha paralela, sem cenário · qualidade varia por escritório e por advogado.
Você paga por hora ou por ato, sem saber o custo real por processo — e sem devolver ao RH a causa-raiz do passivo.
Provisão baseada em média, não em risco por pedido · sem comparação entre escritórios · reclamação repetida por filial não vira ação preventiva.
A Juris8 não pede que o seu time alimente mais um sistema. Ela entra no fluxo que já existe, consome os dados que a empresa já tem e entrega trabalho adiantado — para o seu escritório revisar, assinar e protocolar.
Folha, ponto, ficha de registro, acordos coletivos, organograma de filiais e o acervo de peças entram uma vez e ficam normalizados, indexados e versionados.
Base viva, não anexo perdido.Cada inicial é lida e decomposta em pedidos — horas extras, insalubridade, vínculo, acúmulo de função — e cada um recebe tese, risco e a prova que precisa.
Classificação em minutos.A plataforma sabe qual documento cada pedido exige, busca na base da empresa e só aciona o RH pelo que realmente falta, com prazo e responsável.
Menos e-mail, mais prova.A peça sai no modelo do seu escritório, com as teses que ele já usa — não em um template genérico de mercado.
Padrão único entre escritórios.Liquidação por pedido, com faixa de risco e simulação de acordo, para a audiência começar com limite definido.
Provisão com lastro.Custo por processo, prazo por peça, resultado por tese e o mapa de quais filiais e práticas geram o passivo.
Do contencioso à prevenção.Todo processo entra pela mesma porta e percorre as mesmas fases. O que muda é quanto do trabalho já está pronto quando chega ao advogado.
Fornece dados, aprova a estratégia recomendada e decide a faixa de acordo autorizada.
Captura, organiza os documentos, monta o dossiê, redige a minuta e efetua os cálculos.
O advogado que já atende a empresa: revisa, ajusta, assina, protocola e conduz a audiência.
Sete fontes convergem para uma camada única de dados:
| Fonte | O que traz |
|---|---|
| Folha e holerites | verbas, adicionais, base de cálculo |
| Ponto eletrônico | jornada, intervalos, banco de horas |
| Ficha de registro | admissão, função, transferências |
| Acordo ou convenção coletiva | norma aplicável por base e período |
| Acervo de peças | teses e modelos da empresa e do escritório |
| PJe e publicações | andamentos, prazos, intimações |
| DET e eSocial | notificações e eventos trabalhistas |
Normaliza, indexa e versiona tudo por empregado, filial, período e norma aplicável. Cada documento fica rastreável até a peça em que foi usado.
Painel de carteira atualizado a cada movimentação, sem ninguém preencher planilha:
Valor esperado por pedido e por unidade, com memória de cálculo auditável.
Quanto custa defender, comparável entre escritórios, filiais e tipos de pedido.
O que ganha e o que perde, por vara e por tipo de pedido.
Quais práticas e quais filiais geram as ações que se repetem todo mês.
Nada é substituído. O que muda é de onde cada um começa.
| Dimensão | Como é hoje | Com o Juris8 Trabalhista |
|---|---|---|
| Subsídio de RH | e-mail e cobrança manual, sem prazo | pedido automático só do que falta, com prazo e responsável |
| Contestação | refeita caso a caso, qualidade variável | minuta no padrão da casa, revisada e assinada pelo escritório |
| Cálculo | planilha paralela, sem cenário | liquidação por pedido, com faixa mínima, provável e teto |
| Preço | por hora ou por ato, difícil de prever | assinatura por processo ativo/mês, previsível no orçamento |
| Gestão | relatório manual, mensal, sem causa-raiz | painel vivo de provisão, custo, resultado e origem do passivo |
Dias entre a citação e a minuta pronta — medido no próprio painel, processo a processo.
Processos com dossiê completo antes do prazo — contagem simples, comparável mês a mês.
Conhecido em contrato desde o primeiro dia, sem hora cheia e sem surpresa por ato.
Você escolhe um recorte — uma filial, um tipo de pedido ou um escritório — e o restante segue como está.
Folha, ponto, ficha de registro e acervo de peças são conectados por API, SFTP ou pasta monitorada. Nada é migrado.
Modelos e teses da empresa e do escritório contratado são carregados; o jurídico aprova as regras de risco.
Os casos passam pelas sete fases, com revisão e assinatura do escritório em cada peça.
Reunião mensal com empresa e escritório para revisar os três números acima e decidir a expansão para o restante da carteira.
Não. A esteira entrega trabalho adiantado; a decisão jurídica, a assinatura e o protocolo continuam com o advogado do escritório contratado. Toda peça passa por revisão humana, e o sistema registra o que foi gerado e o que foi alterado.
Continua. Ele é parte do fluxo: recebe o dossiê pronto, a minuta e o cálculo, revisa, assina, protocola e conduz a audiência. A maioria trata isso como alívio de trabalho braçal — e, quando há mais de um escritório, todos passam a produzir no mesmo padrão, o que torna custo e resultado comparáveis.
Não. A integração é com o que já existe — gestão de processos, folha, ponto e ERP — por API, SFTP ou pasta monitorada.
Dados criptografados, segregados por cliente e não usados para treinar modelos de terceiros. Acesso por perfil, com trilha de auditoria de quem viu e usou cada documento.
A partir de cerca de 50 processos trabalhistas ativos o ganho já aparece. O modelo foi desenhado para empresas de 500 a 5.000 funcionários com contencioso de massa.
Assinatura mensal por processo ativo, com faixas por volume. Preço previsível, sem hora cheia e sem cobrança por ato.
Em uma apresentação de 30 minutos, o time comercial mostra o fluxo completo, os exemplos de peça e cálculo e como a integração acontece na prática. Se fizer sentido, o passo seguinte é uma conversa técnica com o seu jurídico e o seu escritório.
Retorno do time comercial em até um dia útil.